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一百万年薪使人才难以留住,工资水平远高于阿里小米,但流失率高达43%。

对任何企业来说,人才是非常重要的,但也决定着整个公司未来的发展潜力。即使一直倡导工商科技的协会也非常重视人才。然而,衡量一家公司是否重视人才最直观的因素之一是薪酬和待遇,薪酬待遇也是一个公众非常普遍的话题。今天,让我们来看看主要互联网公司的薪酬,看看为什么数百万年薪很难留住人才。

工资也可以说是公司最大的成本,但公司的工资越高,实际上代表着公司的效率是很好的,即使效益最大化,因为能够承受这么高的劳动力成本,那么企业的利润也应该最大化。

在互联网领域,华为的工资可以说受到外界的广泛关注。我们都知道华为的加班情况非常严重,但我们也知道华为的加班工资也非常可观。华为在这方面从来没有吝啬过。这也是很多人更倾向于选择华为进行一段时间的锻炼。华为的薪水实际上是按等级划分的。一般来说,华为的工资按等级分类。每个级别的工资差距至少在4000元左右。

尽管有一百万年薪,但流失率高达43%

华为在这个行业的工资水平是什么样的概念?在每个文件中,中国相同的工资水平是互联网电子商务巨头阿里的4倍多,是国内手机市场6倍的快速上涨。这样,我们就可以理解为什么很多人如此渴望为华为工作。

大家都知道,华为实际上是华为内部最后的淘汰制度,虽然这条规则是残酷的,但它是狼性文化的一部分,为了保持企业的饥饿!这一机制将淘汰一些已经开始显得精疲力竭的老员工,让更有激情和创新精神的年轻人拔地而起,但这种狼本性的最后消除也会给无形的员工带来潜在的心理压力,一切都应该是温和的,否则也会成为强迫人才的催化剂,最终的结果可能是43%的高周转率!

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